Toda Construction은 여성이 더 활동적 일 수있는 회사와 모든 사람이 자신의 업무에 적극적으로 참여할 수있는 회사를 만들기 위해 노력할 것입니다. 여성의 적극적인 참여 측면에서, 우리는 일반적인 직책과 교환 과정에서 여성을 모집하고 있으며 2016 년 4 월에 구직 그룹을 재구성하고 일반적인 입장을 폐지했습니다. 고용에서, 2016 년 4 월에 회사에 합류 한 신입 사원의 약 22% (전년도의 12%)는 여성이며 2020 년에는 고용주의 여성 비율을 30%로 만드는 것이 목표입니다. 우리는 인식을 높이고 동기 부여를 개선하기 위해 여성의 참여 및 권한 강화를위한 포럼을 개최 할 것이며, 여성 지도자들이 여성 지도자를 훈련시키기 위해 훈련을 계속 구현하고, 여성이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 직장 문화 개혁을 장려 할 것입니다.
자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.toda.co.jp/csr/human/employee.html
(2016 년 5 월 19 일)