Accenture Co., Ltd. 포용 및 다양성을 중요한 관리 문제로 위치 시키며, 관리, 인적 자원 및 직장은 여성이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 다양한 활동을 수행하기 위해 협력하고 있습니다.
우리는 2020 년 회계 연도 말까지 온라인 바카라 관리자의 비율을 20% (2016 회계 연도 3 분기 기준 12.7%)를 갖는 것을 목표로하며 다음 행동 계획을 수립했습니다.
- 승진까지 개별 교육 계획을 세우고 성장 진행을 관리
- 평가 시점에서 편향을 제거하기위한 평가 및 응답 시점에서 다양성 정책 검토
- 온라인 바카라 직원의 경력 인식 증가
- 온라인 바카라이 오랫동안 일하고 일할 수 있도록 시스템 검토 및 운영 개선
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JA
(2016 년 5 월 19 일)