Yamaha는 인적 자원의 다양성을 새로운 가치 창출의 원천으로 간주하며 각 개인의 개성을 존중하고 활용하여 기업 경쟁력을 더욱 강화하고 성장시키고 개발하고 그룹 전체의 다양성과 포함을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
온라인바카라의 경우, 우리는 각 개인이 잠재력을 달성하고 균형을 유지할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하는 등의 포괄적 인 이니셔티브를 진행해 왔으며, 보육원 휴가 후 성별에 차이가없고 100%의 수익률로 평균 수의 서비스 연도를 달성 할 수있는 시스템을 구축했습니다. 또한이 회사는 2022 년 온라인바카라 관리자 직책에 대해 7.2%의 목표를 설정하여 2021 년 4 월 현재 7.1%에 도달했습니다.
2021 년, 새로운 온라인바카라 참여 프로모션 소위원회가 대통령의 자문 기관인 인적 자원 개발위원회에 설립되었습니다. 우리는 온라인바카라 지도자의 지속적인 개발과 창출을 통해 다양한 관리 및 관리 위치를 높이기위한 조치를 제안하고 구현할 것입니다.
(2021 년 9 월)