"다양성 및 포용성"을 기반으로, 우리 회사는 다양한 작업 스타일에 유연하게 대응하고 능력을 보여주기 위해 인사 정책 및 직원 교육의 개발 및 확장을 장려합니다.
특히, 인력에 대한 안전한 바카라 사이트의 참여를 촉진하는 것은 중요한 관리 문제로 자리 잡고 있습니다. 2021 년 4 월 현재 안전한 바카라 사이트 관리자의 비율은 16.6%로 3 년 만에 두 배가되었습니다. 현재, 우리는 2024 년 4 월 현재 14% 이상의 안전한 바카라 사이트 라인 리더 (의사 결정을 담당하는 조직 리더)의 비율을 갖는 것을 목표로합니다.
[목표를 향한 주요 이니셔티브]
- 모든 교육은 안전한 바카라 사이트 직원이 미래의 경력에 대해 생각할 수 있도록 시행됩니다
"관리 교육 과정", "커리어 디자인 교육" - 경영진 및 부서장과 멘토링 시스템 구현
- 역할 모델 직원과의 안전한 바카라 사이트 직원 토론의 반올림 수행
- 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 홍보
(2021 년 9 월)