Nippon Light Metal Group은 중기 관리 계획의 세 가지 기둥 중 하나 인 "인적 자원의 강화 및 효과적인 사용" "기업 구조 강화"를 목표로 다양성 관리를 장려합니다.
Nippon Light Metal Holdings의 자회사 인 Nippon Light Metals Co., Ltd.는 여성 임원과 관리자의 수를 꾸준히 늘리기 위해 다음 조치를 취할 것입니다.
- 일반적인 직책에서 바카라 꽁 머니을 적극적으로 모집하고 회사에 가입 할 때부터 그룹 임원의 후보임을 확인함으로써 임원 및 관리자를 생산하는 것을 목표로합니다
- 일반적으로 바카라 꽁 머니의 경우, 조직 능력을 향상시키기 위해 바카라 꽁 머니의 힘을 활용하는 "Fortuna 교육"을 통해 임원과 관리자가되는 길을 넓히고 일반 직종으로 전환하는 "Job Challenge System"
- 보육 휴가, 단기 보육 근무 시간, 간호 휴가 (법적 한도 이상), 육아에 은퇴 한 직원을위한 재배치 시스템 및 Flextime 시스템을위한 공개 인식 및 보육 휴가, 간호 휴가 (법적 한도 이상), 오랫동안 남성과 바카라 꽁 머니이 오랫동안 일할 수있는 직장을 만들기 위해