Nichitsu Shoji는 직원의 다양성을 존중하면서 행동 헌장에서 "직원에 대한 존중"을 확립했으며 사람들이 인생에서 일과 목적의 기쁨을 느낄 수있는 직장의 창조를 장려하고 있습니다.

최근 세계화의 발전과 일본의 생년월일 및 고령화 감소로 인해 환경의 변화에 ​​대응하기 위해, 우리는 다양한 가치와 다양성 관리로 인재를 확보하는 것이 그들의 능력을 극대화하는 데 필수적이라고 생각합니다. "새로운 가치 창출"에 필수적이며, 우리는 "여성의 참여를 촉진하기 위해"대부분의 여성 관리자가 최신의 여성들을 홍보 할 수 있도록 노력할 것입니다. 관리자 (2014 년 4 월 14 일)까지 2020 년 4 월까지

[주요 이니셔티브]

• 다양성 직원 인식 설문 조사
• 경력 인식을 높이고 역할 모델을 제시하기위한 멘토링 시스템 소개
• 여성이 번성 할 수있는 환경 개선