Nikon은 2006 년부터 다양성 활동의 일환으로 여성의 참여를 촉진하는 데 중점을두고 있으며, 균형을 유지하는 작업 및 보육 및 관리자 및 여성 직원을위한 교육을 지원하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 여성 직원 비율이 10% 이상이며 채용 활동에 적극적으로 참여하는 목표를 세웠으며 2014 년 3 월에 여성 직원 비율 목표를 달성했습니다.
2015 년 새로운 다양성 포커스 목표로서 우리는 모든 관리자 중 5% 바카라사이트 비율 (2017 년 3 월 31 일 현재)을 설정했습니다.
출산 및 육아와 같은 삶의 행사에서 직원을 지원하기위한 조치를 더욱 강화하는 것 외에도 멘토링 프로그램 및 리더 개발 교육과 같은 경력 개발 자체를 지원하는 데 중점을 둘 것이며, 바카라사이트 관리자의 비율을 꾸준히 향상시킬 것입니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.nikon.co.jp/csr/report/2014/pdf/csr2014_all.pdf