Japan Securities Finance는 회사의 장기 성장의 원천은 남성과 여성의 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 제공하는 것이라고 생각합니다.
이 관점에서, 우리는 카지노 바카라을 적극적으로 고용하고 회사에 합류 한 후 경력 개발에 대한 교육을 강화함으로써 카지노 바카라이 리더십 위치에서 적극적인 역할을 할 수있는 회사의 창조를 홍보 할 것입니다.
또한, 육아 휴가 및 근무 시간 단축 작업을하면서 출산 및 어린이 발작 후에도 계속 일하는 카지노 바카라 직원의 수가 증가하고 있습니다.
[주요 이니셔티브]
- 일반 직원 카지노 바카라 채용 비율 (40%이상)
- 경력 개발에 관한 자기보고 및 인터뷰 수행
- 카지노 바카라 관리자 및 리더를위한 강화 교육
- 육아 시스템의 개선 및 인식