기업 경쟁력을 높이기 위해, 우리는 의사 결정 상황에서 다양한 아이디어와 활발한 토론을 통해 새로운 가치를 창출 할 수있는 조직이되는 것을 목표로합니다. 첫 번째 단계는 개인이 성별, 연령, 국적 등과 같은 속성에 관계없이 자신의 경험, 능력 및 아이디어를 보여줄 수있는 조직을 만드는 것입니다. 결과적으로, 우리는 2025 년까지 그룹 전체의 안전한 바카라 사이트 위치 중 10% 여성 비율을 달성 할 수있는 환경을 만들 것입니다.
- 다양성의 본질에 대한 이해와 문화를 육성
- 안전한 바카라 사이트 스타일 개혁
- 작업 스타일 개혁 (장시간 근무 시간 개혁, 작동 할 가치가있는 시스템 설계 등)
- 경력 개발 (경력 설계 지원 조치, 여성 안전한 바카라 사이트 후보자 개발 등)
(2016 년 4 월 22 일)