Ando Hazama는 국적, 성별, 연령 또는 장애에 묶이지 않고 다양한 인적 자원이 자신의 개성을 활용하고 활발하게 일할 수있는 작업 환경을 만듭니다. 이의 일환으로 2015 년 4 월에 보육 지원 시스템과 2016 년 4 월 간호 지원 시스템을 확장했으며 시스템은 삶 단계의 변화를 수용하기 위해 개발되었습니다.
2016 년 4 월, 온라인바카라 직원과 남성 관리자를 위해 "온라인바카라 포럼"이 열렸으며 2015 년 6 월에 취임 한 온라인바카라 외부 감독은 온라인바카라 직원에게 격려를 보냈습니다.
우리는 부서 간위원회를 설립하고, 온라인바카라 포럼과 훈련을 계속하고, 온라인바카라을 적극적으로 모집하며, 직장 환경을 개선하며, 온라인바카라 직책의 수를 늘리는 것을 목표로합니다.
(2016 년 6 월 21 일)