현재까지, 우리는 성별 또는 가족 환경에 관계없이 각 직원이 능력을 입증 할 수있는 기회를 확장하기 위해보다 편안한 작업 환경을 조성했습니다. 우리는 계속 일과 가족의 균형을 유지하고 다양한 경력 개발에서 여성을 지원하며 관리자에게 승진 한 직원 수를 늘리기 위해 노력할 것입니다.

목표 : "2017 회계 연도 말에 여성 관리자 수가 40% 증가한 것을 목표로합니다 (2017 회계 연도 말에 여성 관리자의 비율이 약 15%))

[주요 이니셔티브]

• 보육 휴가 시스템 및 법률을 초과하는 직장 ​​지원 시스템으로 돌아갑니다
• 고용 스타일의 유연한 변화를 허용하는 시스템 개발
• 원하는 일을 신청할 기회 확대
• 정기 직원 인식 설문 조사 및 바카라 꽁 머니 개발 반영