Nippon Ham Group은 다양한 재능있는 사람들이 행동을 취하고 그들의 가치를 활용하는 것이 중요하다고 생각하며, 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
목표는 5% 메이저 바카라 관리자 위치 비율, 15% 메이저 바카라 감독자 위치 비율 및 2020 년 리더십 위치에서 12%의 메이저 바카라 직원 위치 비율을 달성하는 것입니다.
이를 달성하려면 다음 조치가 2015 년부터 구현 될 것입니다.
- 커리어 비전 형성 지원 : 경력 비전을 설정하고 비즈니스 기술을 향상시키는 것을 목표로하는 "메이저 바카라 비즈니스 칼리지"구현
- 인생 단계에 따른 유연한 작업 스타일을 고려
- 남성과 메이저 바카라에 대한 균형 지원; 육아 휴가 등으로 돌아 가기 전의 세미나
- 천 개혁; 보스 등의 다양성 관리 세미나 구현
일부 노력 중 일부는 다음 웹 사이트에 소개됩니다.
http://www.nipponham.co.jp/csr/report/2014/pdf/p35_38.pdf