제 6 차 중기 관리 계획 에서이 회사는 다양한 인적 자원을 개발하고 회사에 대한 여성의 참여를 촉진하기위한 추가 노력을 세웠으며, 각 그룹 회사의 여성 관리자의 비율을 설정하고 인재를 개발하고 재능을 개발하는 것을 포함하여 목표를 달성하기 위해 계속 노력할 것이며, 우리는 또한 스타일의 개혁을 구현하고 스타일의 개혁을 구현하고 개혁을 지원하고 개혁을 지원할 것입니다. 또한, 2014 년부터 "각 회사의 경영진으로 구성된위원회"와 "각 회사의 여성 직원으로 구성된 프로젝트"와 함께 다양한 강의 및 훈련 세션을 계속 보유 할뿐만 아니라 그룹의 전용 사이트의 정보를 전파하고 안전한 바카라 사이트 활동에 관한 인식 및 홍보 활동에 대한 추가 개혁을 촉진 할 것입니다.
■ Seiko Holdings Co., Ltd. 여성의 참여 및 행동 계획 홍보에 관한 법
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604141717052004082_1.pdf
(2016 년 5 월 20 일)