계획 기간
2016 년 4 월 1 일 ~ 2019 년 3 월 31 일
목표
- 고용주 라이브 바카라의 비율은 30% 이상이어야합니다
- 마케팅 및 생산 부문에서 일하는 라이브 바카라의 수는 15%이상
- 라이브 바카라 관리자 (조직 관리자)는 현재 번호의 1.5 배 이상이어야합니다
Nippon Fisheries Co., Ltd.는 현재 CSR 행동 선언을 바탕으로 다음과 같이 다양성 이니셔티브를 연구하고 있습니다.
- 라이브 바카라 고용의 수와 비율 확장
- 라이브 바카라 직원을위한 직업 확장 및 훈련 전송 구현
- 경력 개발에서 라이브 바카라 직원을 지원하기위한 조치 구현
우리는 육아 및 간호 균형을 맞추기위한 지원 시스템을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있으며, 능력과 동기 부여로 라이브 바카라 직원의 적극적인 참여를 촉진하여 조직의 활성화와 기업 가치를 향상시키기를 희망합니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301717561258994_1.pdf
(2016 년 8 월 30 일)