목표 : 2021 회계 연도까지 바카라 관리자의 비율은 2015 년 3 월 현재 두 배 이상 증가합니다.
노력 :
- 남녀 평등을위한 지속적인 채용 및 홍보
- 2016 년 4 월부터 - 부서별 인사 요구 조사
- 2017 년 4 월부터 2019 년 3 월까지 모집 및 프로모션
- 삶의 사건과 작업을 쉽게 결합 할 수있는 환경을 만듭니다
- 2016 년 10 월 ~ Work-From-Mome 시스템 시험
- 2017 년 4 월-가정에서 일하는 작업 소개
- 바카라 직원 및 직장 상사 지원
- 2016 년 4 월 - 바카라 직원을위한 설문 조사 및 인터뷰
- 2017 년 4 월 - 직장 상사를위한 관리 지원 교육
- 2018 년 4 월 - 바카라 직원을위한 사내 세미나 (커뮤니티 빌딩)
자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291212000494296_1.pdf
(2016 년 4 월 22 일)