Fujita Tourism Co., Ltd.는 다양한 관점에서 고객의 다양한 요구를 충족시킬 수있는 회사가되기 위해 전략을 실현하는 데있어 "다양성 및 포용성 홍보"를 설정했습니다.
[사회에 카지노 바카라의 참여를 촉진하는 목표]2010 년 3 월 31 일까지
- 13% 이상의 카지노 바카라 관리자 비율
- 관리 위치에있는 카지노 바카라 수에 이르기까지 50%
- 7 년에서 9 년 동안 카지노 바카라 직원의 지속적인 고용률은 65% 이상입니다
[주요 이니셔티브]
- 관리의 최전선에서 카지노 바카라을위한 기술 개선 교육
- 모든 직원에 대한 카지노 바카라의 참여를 촉진하기위한 강의 구현
- 젊은 카지노 바카라 직원을위한 경력 개발 교육 구현 및 균형 지원 시스템 등
앞으로 이러한 노력 외에도 남성을 포함한 모든 직원을위한 업무 스타일 개혁을 장려하고 함께 일하고 보람있는 다양한 직원을 만들 것입니다.
자세한 이니셔티브는 다음을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291515341189648_1.pdf
(2016 년 5 월 24 일)