Toyowa Kogyo는 직원들이 "제조를 통해 사회에 기여하고 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로하는 행동"을 설정했으며, 사회에 기여하기 위해 직원의 다양성을 인식하고 유연한 사고로 행동 할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
이 프로그램에서 우리는 또한 바카라 지도자를 개발하기 위해 노력하고 있으며, 보육 휴가 및 반나절 휴가 시스템 이후 단기 근무 시간을 설립하여 재능있는 바카라 직원이 활동하도록 장려하고 대상 직원의 80%가 출산 후 직장으로 돌아 오도록 장려합니다.
앞으로, 우리는보다 능동적으로 바카라을 모집하고 주도권을 잡는 바카라 직원의 비율을 높이고 바카라의 능력을 향상시키기 위해 경력 발전 교육 및 후속 시스템을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.