Marubeni Corporation은 중기 사업 계획 인 Global Challenge 2018에서 그룹 인적 자원 전략으로 설립하여 "그룹 내에서 다양성을 더욱 홍보하고 인적 자원을 홍보하고 배포하고 배치했습니다." 일반적인 여성 직책의 경우, 우리는 2020 년 회계 연도 말까지 "의사 결정에 다양성을 통합하기위한 토대를 구축하는 단계"로, 일반 직책의 여성의 10% 이상과 2020 회계 연도 말까지 최소 7%의 관리 직책을 맡고있는 여성의 비율을 목표로 "우리는 계속해서 여성 인적 자원의 파이프 라인을 건설 할 것입니다."
[주요 이니셔티브 정책]
- 바카라 카지노 일반 직책의 채용 강화
- 바카라 카지노의 해외 파견을 적극적으로 홍보
- 바카라 카지노의 발달 강화와 관리 직책으로 꾸준한 승진으로 이어짐
인력 참여를위한 행동 계획 :
http://www.marubeni.co.jp/csr/human_resources/pdf/kodo_keikaku-1.pdf
우리의 이니셔티브 (바카라 카지노의 직장 및 생활 균형 측정 촉진) :
http://www.marubeni.co.jp/csr/human_resources/activities/index.html
(2016 년 4 월 6 일)