우리 회사는 다양성을 그룹의 성장에 필수적인 중요한 관리 전략으로 지정하고 슬로건 "성장을위한 다양성"하에서 다양성 이니셔티브를 장려하고 있습니다. 여성 경영 지위의 목표는 2020 년 회계 연도 말에 30%이며 여성 관리자 생산을위한 파이프 라인은 여성 관리 학교, 여성의 경영 학교, 경력 발전 교육 등을 통해 구성됩니다. 또한, 사람들이 인생 이벤트 균형을 맞추면서 오랫동안 일할 수있는 환경을 조성하기 위해, 우리는 보육 휴가로 돌아 오는 사람들을위한 포럼을 개최하고 경력 및 보육 균형에 대한 원탁 회의 토론을 개최하고 있습니다. 우리는 각 개인의 생산성을 계속 높이고 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화하고 고객이 선택한 회사로서 지속 가능한 성장을 실현할 수 있도록 할 것입니다.

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