Chugai Pharmaceutical은 다양한 가치와 전문 지식이 혁신을 일으키고 중요한 관리 문제로서 "다양성 관리를 촉진하는 위치"를 생성한다고 생각합니다. 지금까지 우리는 여성 지도자 훈련과 같은 다양한 이니셔티브를 연구하고 있으며, 모든 부서의 여성을위한 포럼을 개최하기 위해 여성 지도자 교육과 같은 다양한 이니셔티브를 진행해 왔으며, 부하 직원을 가진 여성 관리자의 수는 2010 년 29 세에서 2015 년 말 62 개로 두 배가되었습니다.
향후 안전한 바카라 사이트 관리자를 지속적으로 생산할 수있는 환경을 조성하기 위해, 우리는 조기 개발하고 인식을 높이기 위해 안전한 바카라 사이트 관리자의 개발을 강화하고 안전한 바카라 사이트 직원 및 상사를위한 교육을 강화하기위한 조치를 시행 할 것입니다. 또한, 이니셔티브의 효과를 확인하기위한 지침 중 하나로서, 우리는 2015 년 말에 안전한 바카라 사이트 관리자의 비율을 2015 년 말 10.7%에서 2018 년 말에 13%로 설정하는 목표를 설정했습니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604011818290669216_1.pdf
(2016 년 6 월 13 일)