최고 경영진의 2014 년 최고 경영 선언에 따라 회사는 회사로서의 경쟁 우위를 높이고 노력을 강화하기위한 경영 전략 중 하나로 배치하고 있습니다.
바카라사이트 관리자의 증가를 포함하여 더 많은 바카라사이트의 적극적인 참여를 촉진하기 위해, 우리는 10 년에서 2026 년까지 3 단계로 계속 줄일 것이며, 첫 번째 단계로서, 우리는 다음 이니셔티브를 갖춘 바카라사이트이 일할 수있는 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
- 일반 직위에서 바카라사이트 고용의 30%
- 남성 남성은 50% 이상의 보육 관련 휴가 요금 및 평균 5 일 이상의 평균 일수
- 초과 근무 시간의 20% 감소
- 남성과 바카라사이트 모두에 대해 60% 이상의 유급 휴가 요율
- 지속적인 경력으로 이어질 시스템의 균형/확장 지원
http://www.toyota-tsusho.com/csr/activities/hr/diversity.html
(2016 년 4 월 19 일)