전 세계적으로 운영되는 회사로서, 우리는 다양성을 홍보하는 것이 필수적이라고 생각했으며 2010 년에는 전용 조직을 설립했습니다. 라이브 바카라의 적극적인 참여 촉진, 인식과 문화 개혁, 경영 위치에 대한 라이브 바카라 후보자 개발 계획 및 보육 시스템 개선 계획과 관련하여 라이브 바카라의 퇴직률은 감소했으며 라이브 바카라 관리자의 수와 후보자 지도자 수가 증가했습니다.
우리는 우리의 활동을 더욱 홍보하고 꾸준히 라이브 바카라 관리자의 수를 늘릴 것입니다.
[대상 값]
2020 년까지 라이브 바카라 관리자 수/세 번 이상
[주요 미래 이니셔티브]
- 라이브 바카라 활동 직장의 선택 및 지속적인 할당
- 남성 관리자들 사이에서 인식 수준을 높이기위한 라이브 바카라 활동위원회 설립
- WLB 활동 홍보
- 새로운 졸업생을 모집 할 때 라이브 바카라 비율이 향상되었습니다