Topy Industries Group은 "직원의 개성과 개성을 존중하는"그룹 행동 강령에 명시되어 있으며, 다양성 홍보에 대한 바카라 직원의 참여를 촉진하기위한 노력을 구현하고 있습니다. 이 이니셔티브를 통해 우리 회사는 2011 년부터 2014 년까지 바카라 일반 직원의 비율을 2.3 배 늘 렸습니다.
앞으로 바카라에 대한 바카라 참여 홍보를 더욱 가속화하기 위해 다양성 프로모션 프로젝트를 시작했으며 2015 년까지 새로운 문제를 식별하고 측정을 결정하고 시스템을 강화하고 경력 개발을 지원하기위한 조치를 도입 할 것입니다. 바카라 관리자의 기초 인 바카라 일반 직책의 채용 및 개발을 강화함으로써, 우리는 2020 년까지 10%의 바카라 일반 위치 비율에 도달하고 리더십 위치에서 바카라의 적극적인 역할을 촉진하는 것을 목표로합니다.