일본 개발 은행은 균형 작업 및 가족 지원과 같은 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

여성의 인력 참여를 촉진하는 것과 관련하여, 우리는 2018 회계 연도 말까지 여성 관리자의 수를 약 50% 늘릴 수있는 목표를 세웠으며, 관리자를위한 관리자 및 관리 교육을 목표로하는 경력 교육을 구현하고 다음과 같은 노동 지원 시스템의 사용을 약속합니다.

[업무 및 가족 균형을위한 지원 시스템]

• 배우자 출생을위한 특별 휴가
• 부모 휴가
• 보육 참여 휴가
• 보육 단기 작업
• 보육 Flextime Work
• 초과 근무 등의 제한 및 면제 등
• 보육원 사용
• 출산 휴가 직원 교육
• 재개 시스템

자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.dbj.jp/co/info/working.html