Tomoku의 기본 정책은 여성이 일할 수있는 기회와 기회에 관한 규제없이 그 어느 때보 다 개방적이며,이 목적을 위해 업무 환경 및 평가 시스템을 검토하고 있습니다. 또한, 우리는 역 차별을 피하기 위해 공정하고 공정하게하는 것을 목표로합니다.
새로운 공장의 추가 외에도, 우리 회사는 육아 휴가와 같은 다양한 시스템을 만들었으며 미래, 3, 5 및 10 년 동안 안전한 바카라 사이트 관리자의 수를 꾸준히 늘리기 위해 안전한 바카라 사이트이 미래에 활동할 수있는 환경을 조성했습니다.
주요 이니셔티브는 직원 수의 20% 이상의 비율을 대상으로하며, 안전한 바카라 사이트의 관리 직책에 대한 안전한 바카라 사이트의 참여를 촉진하고 우리 자신의 교육 시스템의 안전한 바카라 사이트 참가자 수를 늘리는 교육을 제공 할 것입니다.
(2016 년 5 월 9 일)