우리는 비즈니스 환경의 향후 변화에 대응하고 지역 비즈니스에 중점을 둔 고객의 관점에서 비즈니스 개발을 심화시킬 것입니다. 우리는 광범위한 인적 자원을 수행하기 위해 고객, 특히 여성의 다양한 요구를 충족시키는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 여성의 직업을 적극적으로 확장하고 경력 발전을 장려함으로써 광범위한 직책에서 경영 위치를 창출하는 것을 목표로하며, 2020 년까지 목표는 6% 이상의 관리 위치 (관리 위치)에있는 여성의 비율을 갖는 것입니다.

특정 이니셔티브

1. 다양성 홍보위원회 설립.
2. 교육은 관리 직책 및 여성 직원을 위해 수행됩니다.
3. 여성 직원의 범위 확장.

이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604111010121171331_1.pdf