Aioi Nissei Dowa 보험은 다양성 프로모션을 중요한 관리 전략으로 위치 시키며,이 이니셔티브의 원동력으로 계속 활동할 직원 들이이 이니셔티브의 원동력으로 계속 활동할 직원이 고객을 지원할 수있는 회사를 계속 실현할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 2016 년에 10 명의 온라인 바카라 (작년 4 명)이 부서 관리자의 위치보다 높았으며, 관리 직책에있는 온라인 바카라의 비율도 6.5% (5.3%)였습니다. 앞으로, 우리는 2017 회계 연도 말까지 경영직에있는 온라인 바카라의 8%, 2020 회계 연도 말까지 보조 섹션 족장의 비율에있는 온라인 바카라의 30% (현재 22.3%)에 도달하는 것을 목표로합니다. 우리는 문화 혁신 프로젝트를 통해 업무 스타일을 더욱 발전시키기 위해 노력하고, 온라인 바카라 리더를위한 전문 교육 및 멘토링 시스템 확장을 통해 노력할 것입니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.aioinissaydowa.co.jp/csr/diversity/
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301414454678683_1.pdf
(2016 년 5 월 10 일)