Mitsui Sumitomo Bank는 다양성 자체를 경쟁력의 원천으로 만들기 위해 중요한 관리 문제로서 다양성을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 중기 관리 계획에서 다양성 승진위원회는 회장과 함께 회장과 함께 전체 이니셔티브를 확장하여 회장으로 설립되었으며, 2020 회계 연도 말까지 목표는 20% (2013 회계 연도 말에 10.5%)가 될 것이라고 발표했습니다.
앞으로, 균형 작업 및 보육을 지원하는 것 외에도, 우리는 여성들이 자신의 능력을 완전히 보여주고 성장하고 활동적이 될 수 있도록 "경력 지원"을 목표로하는 노력에 중점을 둘 것입니다.
[주요 조치]
- 여성 관리자를위한 리더십 교육
- 젊은이 및 중반자를위한 경력 포럼
- 관리자를위한 다양성 관리 교육