Meiji Yasuda 생명 보험은 Meiji Yasuda Next Challenge Program (2014 년 4 월부터 2017 년 3 월)의 주요 문제로 "다양성 강화 강화"를 설정하여 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 직장의 창설을 촉진했습니다.

특히 여성 관리자를 홍보하기위한 목표로, 회사는 2017 년 4 월에 여성 관리자의 비율을 2020 년 4 월까지 약 30% 정도의 비율로 설정하고, 경력 발전을위한 역량 구축 지원 시스템을 강화하고 경력을 촉진하는 등의 인식을 바꾸는 것과 같은 다양한 이니셔티브를 구현하기위한 목표를 세웠으며, 경력을 촉진하는 것과 같은 다양한 이니셔티브를 구현하고, 우연히 촉진하고, 그 영역에 중점을두고 있습니다.

자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201608021313454360006_1.pdf