Terumo는 다양성 프로모션을 관리 전략 중 하나로 위치시킵니다. 2012 년에는 다양한 성격을 가진 직원들의 다양한 아이디어를 자유롭고 공개적으로 혼합하고 인정함으로써 계속해서 새로운 가치를 창출하는 회사가되는 회사가되는 것을 목표로 2012 년에 다양성 프로모션 사무소를 조직으로 직접 설립했습니다. 다양한 관점에서 의사 결정을 내릴 수있는 환경을 실현하기 위해, 우리는 리더십 관점을 개선 할 멘토링 시스템과 같은 동기 부여 시스템, 육아 및 경력 개발에 대한 생각에 대한 작업을 지원하고, 경력 계획에 대해 논의하기 위해 상사와의 인터뷰를 지원하기위한 멘토링 시스템과 같은 동기 부여 된 여성들을 장려하기위한 조치를 이행 할 것입니다. 세미나, 우리는 사람들이 성별에 관계없이 다양한 작업 스타일로 활발하고 적극적으로 일할 수있는 문화를 개발할 것입니다.

이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.terumo.co.jp/ir/library/annualreport/stakeholder/associate/humanrights.html