우리 회사는 "다양성"을 "성별, 국적, 연령, 학업 배경, 사고 방식 등의 차이"라고 간주합니다. 기업 활동에 참여합니다. 우리는 장기 관리 개념 단계에서 "다양성"을 심어 "직원들이 활기차게 빛나는 회사 그룹"을 실현할 것입니다.
우리는 온라인 바카라의 성공을 가장 중요한 주제로 배치하고 2025 년까지 경영 위치에있는 온라인 바카라의 비율이 6.0%이고 관리 직책에있는 온라인 바카라의 비율이 관리 직책에서 20.0% 이상임을 확인하는 것을 목표로합니다.
[주요 이니셔티브]
- 내부 채용 시스템을 통해 자발적인 경력 개발 기회 제공
- 상사와의 정기 경력 인터뷰
- 일반 고용주에서 온라인 바카라의 30% 이상을 유지
- 시간과 장소를 효과적으로 사용하는 작업 스타일 구현
- 보육과 일의 균형을 맞추는 직원의 마음을 지원하는 시스템을 만듭니다
(2021 년 1 월)