Nippon Bileen Co., Ltd.는 인적 자원을 기업 성장 엔진 (인적 자원)으로보고 있으며 다양한 인적 자원이 함께 협력하여 자신의 기능을 완전히 활용하여 기업 구조를 강화하고 경쟁력을 향상시킬 수 있다고 생각합니다.

1992 년에 보육 휴가가 도입 된 이래, 우리는 유연한 작업 스타일을 지원하고 사람들이 승진 기회를 놓치지 않도록하는 비틀 거리는 작업 시스템 (메인 브랜치)의 도입과 같은 작업장 문화를 만들기 위해 시스템을 개발하기 위해 노력해 왔습니다.

앞으로, 우리는 새로운 대학원 모집에서 여성의 비율을 계속 늘리고, 해외 단기 파견 및 자체 개발 지원을위한 교육 시스템을 확장하고, 경험을위한 다양한 기회를 제공하고 기술을 개발하는 동시에 여성 관리자의 수를 꾸준히 늘리고 미래의 경영진의 발달과 승진을 이끌어냅니다.