Sangetsu Co., Ltd.는 조직에서 성별에 관계없이 직원의 지식, 경험 및 전문 지식을 활용하기위한 첫 번째 행동 계획을 수립했습니다.
정량적 목표로서, 우리는 (1) 2020 년까지 경영직에있는 바카라사이트의 비율을 15% 이상으로 설정했습니다.
이것을 달성하기위한 노력으로
- (1) 남성과 바카라사이트 모두를위한 중간 내지 장기 개발 계획을 세우고 회사를 분리하여 바카라사이트 직원의 범위를 확장하고 관리자를 적극적으로 홍보합니다
- (2) 새로운 시스템 설정 및 운영은 균형을 유지하기 위해 검토됩니다.
- (3) 직원 인식을 변경하려면 가이드 북을 만들고 교육 및 세미나를 수행 할 것입니다
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특정 구현 조치는 웹 사이트를 참조하십시오.
http://www.sangetsu.co.jp/company/female/
(2016 년 5 월 9 일)