Rhizoden Shoji는 빠르게 변화하는 사회적 상황에 대응하기 위해서는 다양한 범위의 인적 자원을 수행 할 수있는 능력이 필요하고 관리자로서 여성의 승진을 포함하여 업무 분야를 확대하고 능력을 입증하는 능력을 증진시키는 데 중요한 관리 문제 중 하나를 고려해야한다고 생각합니다.

우리는 오랫동안 더 많은 여성의 일반적인 입장을 고용 해 왔으며, 우리의 직업에 맞는 포괄적 인 훈련 시스템을 구축함으로써 초기 단계에서 그것들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

향후, 우리는 치료, 배치 및 개발과 같은 자격 시스템 및 인력 시스템을 검토하여 경력 개발에서 여성 지원을 촉진 할뿐만 아니라 업무의 용이성을 향상시키고 가족 및 업무를 지원하기위한 환경을 향상시킬 것입니다.

2017 회계 연도에는 여성 관리자를 홍보하는 것을 목표로하며 관리자 수를 꾸준히 증가시킬 것입니다.