우리 회사에서 우리는 다양한 개성이 새로운 가치를 창출하는 유연하고 강력한 기업 구조를 만드는 것을 목표로합니다.

우리는 여성이 계속 일하고, 능력을 보여줄 수있는 고용 환경을 개발하고, 2018 회계 연도까지 임원 직원 (섹션 관리자 수준 이상)의 5% 이상의 여성 비율을 목표로합니다.

[주요 이니셔티브]

1. 회사 전체 바카라 사이트을 양식하고 보내십시오. <다양성 관리 프로모션 정책>
2. 인식 세미나가 개최됩니다. <젊은 여성 직원 및 임원 직원의 경우>
3. 작업 스타일 개혁 촉진.
   <시간 관리 세미나, 근무 시간을 줄이기위한 목적으로>
4. 작동 스타일의 유연성을 촉진하기 위해 유연한 작업을 촉진합니다.
   <재택 근무 시스템 소개, 퇴직자를위한 재생 시스템 개정 (보육 및 간병인)>

http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=8&pg=0&n=%E5%85%B1%E5%90%8C%E5%8D%B0%E5%88%B7&k=&ko=0&s=&m=&w=&pw=&sw=&b=&l=&p=&disp_kind=