1. 목표
- (1) 2017 년 이후 라이브 바카라 고용 측면에서 20% 이상의 일반적인 위치를 달성하기위한 목표
- (2) 2012 년 50 명의 라이브 바카라 관리자
2. 액션 세부 사항
기술 1 : (의식의 개혁)
인식을 변경하기 위해 모든 직원을위한 교육 및 세미나가 개최됩니다.
- 훈련 프로그램의 고려 및 결정
- 라이브 바카라의 인력 참여 촉진에 대한 교육 구현
- 상사 훈련
기술 2 : (인적 자원 개발)
젊은 FPICO 그룹 직원에 중점을 둔 교차 조직, 문화 및 부서 훈련을 수행합니다.
새로운 이니셔티브는 교육 결과에 따라 구현됩니다.
- 훈련 프로그램의 고려 및 결정
- 수준 별 교육, 부서별 교육 및 선택 유형 교육을 실시하십시오
- 훈련 결과를 바탕으로 학습 팀 시작
(2017 년 9 월 1 일)