Tamura Group은 성별에 관계없이 재능있는 인원을 모집, 홍보 및 계속 일하려는 노력에 중점을두고 있습니다. 2016 년 4 월 여성 참여 촉진에 관한 법 제정에 따라 3 년간 목표와 행동 계획을 세웠습니다. 이 행동 계획은 "여성의 참여를 촉진하기위한 사람과 조직의 인식을 개혁한다"는 "여성의 경력을 지원하고 여성의 경력을 지원하고 고용 연속성을 촉진하기위한 새로운 프로세스 만들기"및 "2019 년 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘리는 것"을 두 배로 늘리는 것 "이라고 규정하고있다.

"자발적 행동 계획"은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603291818481703307_1.pdf