Seven & I Holdings는 2006 년 4 월에 이니셔티브가 회사의 지속적인 경쟁력을 높이고 회사 가치를 높일 것이라고 발표했습니다. 2012 년 6 월, Seven & I Group Diversity Promotion Project가 시작되어 이미 20%의 여성 관리 직책을 달성했으며 2020 년에는 30%의 목표를 달성했으며 각 그룹 운영 회사와 협력하여 다양한 측정을 구현하고 있습니다. 특히, 어린이를 키우는 여성 직원을위한 점심 회의 외에도, 남성이 육아에 참여할 수있는 세미나 및 여성 관리자를위한 기술 교육을 위해 우리는 관리자의 인식을 바꾸기 위해 세미나를 연구하고 있습니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.7andi.com/csr/csrreport/2015.html
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603312020564639972_1.pdf
(2016 년 5 월 10 일)