​​kabu.com Securities는 "객관적인 평가 모델을 통해 인적 자원 자원의 영향을 극대화하는"경영 바카라 꽁 머니을 설정했으며, 최근 몇 년 동안 "NISA 할인"및 "여성 할인"과 같은 업계 최초의 시도를 구현하여 여성 투자자를 더욱 자극했습니다.

엘리트 소수 민족, 성별 또는 연령에 관계없이 임원 및 직원의 공정하고 객관적인 평가에 근거한 회사는 필수적이지만, 우리 회사는 "차별화 및 통합 평가 및 프로모션 모델의 채용 및 과제"와 같은 여성 직원의 공정한 평가 및 이용을 허용하는 조치를 구현하고 "상위 경영진의 한 번에 한 번의 모든 직원과의 교체 인터뷰"와 같은 조치를 구현합니다. 또한, 개별 상황에 맞는 유연한 근무 시간 시스템을 채택함으로써, 우리는 여성 직원이 출산 및 육아 후에도 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

우리는 여성 직원이 자신의 능력을 완전히 입증하고 중요한 관리 문제로서 적극적인 역할을 수행 할 수있는 바카라 꽁 머니 및 환경의 개발 및 확장을 계속 배치 할 것이며, 여성 관리자 및 경영진 수의 증가를 적극적으로 홍보 할 것입니다.