Nexco East Japan은 다양성의 홍보를 중요한 관리 문제로 자리 매김하고 있으며, 여성이 더욱 활동적이 될 수있는 회사와 직장을 만들기 위해 그룹으로서 프로젝트를 적극적으로 노력하고 있습니다. 앞으로, 우리는 새로운 졸업생의 수를 계속 늘리고 여성 직원의 비율을 높이고 2020 년까지 여성 관리자의 수를 두 배로 늘릴 것입니다. 따라서 우리는 경력 개발 지원, 아동 부여 지원 시스템 확대 및 연간 총 실제 근무 시간을 줄이는 등의 일과 삶의 균형을 달성하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 우리는 여성 직원이 직장에서 일하는 목적을 느끼고 격렬하게 일하는 목적을 느낄 수 있도록 직장에 여성의 참여를 촉진하기위한 노력을 계속 촉진 할 것입니다.