우리는 성별에 관계없이 회사를주고 대우함으로써 회사의 발전에 기여할 인적 자원을 개발하는 것이 중요하다고 생각합니다.
그래서 우리는 2020 년까지 모든 온라인바카라 직원의 비율을 헤드 레벨보다 두 배로 늘리고 현재 온라인바카라 관리자가없는 여러 온라인바카라 관리자를 설립하는 것을 목표로합니다.
이를 달성하기위한 척도로서, 온라인바카라 직원은 업무 스타일 및 경력 비전과 같은 자신의 사고 방식에 대해 인터뷰하고 인식을 높이기 위해 노력할 것입니다.
또한, 우리는 책임있는 관리자에 대한 인식을 바꾸기 위해 경력 발전 교육을 구현하고, 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 업무 효율성을 향상시키고, 보육 지원을하고, 집에서 휴가를 촉진하기위한 노력할 것입니다.