1. 계획된 기간
2016 년 4 월 1 일 ~ 3 월 31 일 (4 년)
2. 목표
온라인 바카라 위치에서 8% 이상의 여성을 유지합니다 (M 포지션, P/E 위치 이상)
3. 이니셔티브 및 구현시기에 대한 세부 사항
- (노력 1) 평가자를위한 개선 및 철저한 교육
- 2016 년 4 월부터 기본 평가자 교육은 모든 온라인 바카라를 위해 구현됩니다.
- 2016 년 10 월부터 실습 교육은 시스템에 따라 개발되었으며 모든 온라인 바카라에게 구현되었습니다.
- (노력 2) 경력 인터뷰 시스템을 도입하여 향후 개발 계획을 개선
- 2016 년 4 월 - 시스템 설계.
- 2017 년 4 월부터 시스템 구현. 인터뷰는 개별 커리어 시트를 기반으로 시작됩니다.
- (노력 3) 경영 후보자의 성장 및 홍보 진행 상황을 모니터링
- 2016 년 10 월부터 우리는 온라인 바카라와 IV 등급으로 승진 한 과거 평가 결과, 작업 내용 등을 조사하고 문제를 분석했습니다.
- 2017 년 11 월부터 온라인 바카라 직책을위한 후보자 풀을 구성했습니다. 프로모션 계획의 부서장과 확인하는 동안 후속 조치.
- 2018 년 11 월부터 매년 온라인 바카라 직책 후보자 풀이 검토되었습니다. 계속해서 후속 조치를 취하십시오.
http://www.sawai.co.jp/release_list/20160401/515/
(2016 년 9 월 2 일)