Yamada Consulting Group은 "Yamada Group의 주요 목표"중 하나로 다음을 수행하고 있습니다.
- 온라인 바카라과 남성 모두가 적극적인 역할을 할 수있는 조직 문화의 공식
- 각 직원이 원하는 의미있는 비즈니스 생활과 행복한 가정 생활 사이의 균형을 달성하기 위해 온라인 바카라이 쉬운 작업 환경 구조 조정
구체적으로, Yamada Group의 교차 조직 프로젝트로서, 우리는 미드 레벨 멤버 (남성과 온라인 바카라)로 구성된 "활성 프로젝트"를 구성했으며 각 사업 자회사의 대통령과 함께 다음 주요 주제에 대한 특정 조치를 고려하고 구현하고 있습니다.
- 온라인 바카라 직원의 적극적인 채용 및 홍보
- 보육, 간호 등에 맞춰진 유연한 작업 스타일
- 업무 효율성 향상 및 초과 근무 시간을 줄입니다
- 작업 환경 및 다양한 시스템의 개선
- 도전 지원 시스템
- 평가 시스템 검토
- 인식 개혁 훈련
<2020 년 3 월 말의 숫자 대상>
이 그룹은 온라인 바카라을 중심으로 한 연구 및 분석 작업을위한 전문 팀을 설립했으며 우리는 계속 확장 할 계획입니다.
우리는 또한 리더십 교육을 포함한 온라인 바카라 관리자를 생산하기위한 조치를 구현할 것입니다.
- 풀 타임 직원의 온라인 바카라 30% (2017 년 1 월 1 일 현재 : 26.4%)
- 온라인 바카라 관리자의 8% (2017 년 1 월 1 일 현재 : 4.2%)
(2017 년 4 월 4 일)