NTT 도시 개발은 다양한 인적 자원이 적극적으로 역할을 할 수 있도록 조치를 취하고 있지만 2014 년 10 월에는 추가 조치를 도입하고 홍보하기 위해 다양성 프로모션 사무소가 설립되었습니다. 앞으로, 우리는 더 활발한 온라인 바카라 직원, 온라인 바카라 관리자 수의 꾸준한 증가 및 인적 자원을 다양 화하는 데 계속 노력할 것입니다.
지금까지 회사의 주요 노력은 다음과 같습니다.
- 배우자의 양도로 인해 은퇴 한 직원을위한 재직 시스템 도입
- familyd 구현
- 온라인 바카라 관리자를위한 경력 발전 교육 참여
- 보육원 직원을위한 경력 발전 지원
- 아동 가입 관련 시스템 개선 (임신 중 출퇴근 방출, 보육 휴가 시스템 확장, 단기 근무 일정 소개 등)
온라인 바카라 관리자 프로모션에 관한 NTT 그룹의 전반적인 수치 목표에 대한 정보는 다음 URL을 참조하십시오 (NTT 그룹의 "온라인 바카라 관리자 배가 계획"과 관련하여).
http://www.ntt.co.jp/news2013/1312/131213a.html