NTN Corporation은 다양성 증진에 대한 여성의 참여가 회사의 지속적인 경쟁력을 유지하고 혁신을 촉진하는 데 필수적이라고 생각합니다.
2007 년 에이 회사는 바카라의 사회 참여를 촉진하는 프로젝트를 시작했으며, 남성과 바카라 직원 간의 인식을 바꾸고, 경력 교육을 개선하며, 보육 지원 시스템을 향상시키기위한 노력의 결과로 2014 년 3 월에 바카라 관리자의 수는 당시 3 명에 비해 20 명에 도달했습니다. 우리는 2014 년 4 월 글로벌 인적 자원 개발 부서를 설립했으며, 향후 점점 더 다양한 환경에 따라 바카라이 계속해서 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
[바카라 관리자를위한 목표]
우리는 2018 년에 40 명이있는 것을 목표로합니다.
[특정 이니셔티브]
- 바카라 직원의 계획된 개발
- 바카라 직원을위한 경력 발전 세미나 만들기
- 보육 지원 시스템의 확장 등