Japan Business Federation, General Incorporated Association
[Society 5.0]
회장이 된 지 6 개월 후, 그는 사회 5.0에 관한 권장 사항을 작성했으며이를 실현하기 위해 다양한 분야에서 일하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 가장 중요한 문제를 잘 해결할 수 있습니다. 우리는 새로운 산업 구조를 향한 주요 단계를 밟을 수있었습니다.
문제는 구직 규칙과 관련하여 제기되었으며 큰 응답이있었습니다. 우리는 이것을 단순히 규칙을 고용하기보다는 작업 스타일 개혁으로 이어지는 문제로 인식합니다. 경제와 사회가 극적으로 변화함에 따라 문제는 전통적인 산업 구조와 작업 스타일에서 벗어나 지혜를 창조하는 방법입니다. 산업 구조의 변화를 다루는 방법은 Keidanren에게 큰 도전입니다. 미래의 시대, 사회 및 지구에 기여하는 것이 회사의 위대한 사명입니다.
[봄 노동 및 관리 협상]
정부와 비즈니스 커뮤니티는 임금 인상의 추진력을 계속하는 것이 중요하다는 근본적인 이해를 공유합니다. 정부의 요청으로 임금 인상과는 다릅니다. 덕질 경제주기에는 임금 인상이 필요합니다. 정부는 또한 임금 결정의 주요 원칙을 존중한다는 것을 이해하고 있으며, 이는 임금이 노동과 관리 사이의 협상에 의해 결정된다고 명시하고있다.
[산업 혁신 투자 기관을 둘러싼 문제]
일본에서는 산업의 신진 대사가 여러 가지 방법으로 진행되지 않습니다. 정부가 투자 형태로이를 지원하는 것은 이해할 수 있고 중요합니다. Industrial Innovation Investment Corporation은 새로운 산업에 대한 투자를 촉진하는 조직이며 이러한 기대를 염두에두고 설립되었습니다.
그러나 조직의 거버넌스에는 정부와 사임 경영진 사이에 차이가 있었는데, 이는 채워지지 않았다. 양 당사자가 조금 더 미리 채울 수 있다면 더 좋았을 것입니다. 전 경영진과 정부의 주장을 이해할 수 있습니다. 불행히도 결국 민간 부문 경영진이 사임해야한다는 것은 불행한 일입니다.
[지구 온난화]
현재 기술을 가정하면 원자력없이 파리 협정에 따라 일본의 감소 목표를 달성하는 것은 불가능할 것입니다. 주요 장기 감소를 살펴보면 객관적으로 자연스럽게 자연스럽고 새로 방출되는 원자력 발전소가 필수적입니다. 반면에, 원자력 발전소의 문제는 대중을 이해하지 않고 수행 할 수 없다는 것도 사실이다. 이것은 어려운 일이지만 정부가 포괄적 인 관점에서 조향을 계속하기를 원합니다.
[관리자의 보수 및 공개]
전 회장 Ghosn의 보상은 일본 관리자들 사이에서 매우 높지만 서구 표준에서 정상입니다. 한 가지 문제는 일본 사회가 서양 관리자와 비슷한 보상을 받아 들인지 여부입니다.
일본에서는 경영진의 책임이있는 관리자의 보상을 공개해야한다고 생각하지만, 그들이 어떻게 그리고 얼마나 해야하는지와 같은 특정 세부 사항에 관해서는 일본 사회에서 쉽게 받아 들일 것입니까? 어려운 문제입니다.