바카라 책임에 관한 7 가지 핵심 주제는 (1) 조직 거버넌스, (2) 인권, (3) 노동 관행, (4) 환경, (5) 공정한 비즈니스 관행, (6) 소비자 문제 및 (7) 커뮤니티 참여 및 개발. 모든 핵심 주제는 상호 관련되어 있고 보완 적이지만 "조직 거버넌스"의 특성은 다른 6 가지 핵심 주제와 다르며 가장 근본적인 부분으로 자리 잡고 있습니다. 조직의 거버넌스는 조직이 바카라 책임을 다루는 전제이며, 조직은 효과적인 조직 거버넌스를 기반으로 다른 핵심 주제를 해결해야합니다.
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일본 산업의 제안은 각 핵심 주제에 관한 진술의 틀을 위해 채택되었습니다. 아래에서 동일한 프레임 워크가 "6.5 환경"을 예로 사용하여 설명됩니다 (그림 및 차트 참조). 첫째, 주제가 설명되어 있습니다 (조직 및 환경, 환경 및 바카라 책임). 다음으로, 그것은 4 가지 환경 관련 원칙 (1) 환경 책임, 2) 예방 접근, 3) 환경 위험 관리, 4) 오염 물질 및 7 가지 고려 사항 (1) 수명주기에 대한 7 가지 고려 사항, 2) 환경 영향 평가, 3) 청소기 생산 및 환경 효율성, 4) 환경 친화적 인 기술 및 실습의 채택 및 7), 6), 7), 6), 6), 6), 6), 6). 또한 (1) 오염 방지, (2) 지속 가능한 자원 사용, (3) 기후 변화 완화 및 적응, (4) 환경 보호, 생물 다양성 및 자연 서식지 복원, 조직이 원하는 각 문제에 대한 주요 고려 사항 (총 대략 40)의 네 가지 관련 과제가 나와 있습니다.
우리가 7 개의 핵심 주제를 추가하면 36 개의 도전과 400 개가 넘는 행동이 있습니다.
모든 핵심 과목은 조직과 관련이 있지만 핵심 과목의 모든 문제가 조직과 관련이있는 것은 아닙니다. 조직은 먼저 모든 핵심 과목을 고려한 다음 이러한 문제 중 어느 것이 조직과 관련이 있는지 식별해야합니다 (관련성 결정).
문제가 식별되면 조직은 식별 된 문제를 고려하고 조직에 가장 큰 의미가 있고 가장 중요한 문제를 결정해야합니다 (중요성 결정).
일단 중요한 문제가 확인되면, 조직이 인간, 재무 및 시간 요구 사항을 고려하여 무시의 영향을 고려하여 문제를 해결하고 문제를 해결함으로써 조직이 중요한 문제를 우선시하는 것이 바람직하다고합니다.
따라서 400 개가 넘는 행동 계획이 나열되며 메뉴 목록으로 사용하여 가장 적합한 것으로 시작합니다. 또한 행동 계획은 예이며 다른 조치가 수행 될 수 있습니다.