라운드 뷰 및 대화 : 지속 가능한 자본주의를 목표로하고 (2021 년 7 월기여
Recruitworks Research Institute의 최고 연구원
Doctor (Commerce), 인적 자원 관리 전문. 우리는 "노동 시장 개선"이라는 주제에 관한 연구, 연구 및 제안을 수행합니다. 우리는 "다중 관계 사회 : 다양한 연결을 존중하고 관계의 질을 강조하는 사회"와 같은 미래의 작업 스타일에 대한 권장 사항을 편집하고 제시했습니다. 또한 보건부 노동 및 복지부의 "동등한 노동에 대한 동등한 임금"및 공정 무역위원회의 "인적 자원 및 경쟁 정책"의 정부 위원으로도 활동하고 있습니다. 그는 2017 년부터 Chuo University의 방문 교수였습니다.
"새로운 성장 전략"의 충격
Keidanren :. 새로운 에볼루션 바카라 전략 (2020-11-17)카지노 바카라에 의해 발표되었고, 나는 좋은 방법으로 충격을 받았습니다. 요컨대, 이것은 카지노 바카라의 전통적인 이미지를 능가하는 "공격적인"태도라고 분명히 느꼈기 때문입니다.
용어를 추가하기 위해 "새로운 성장 전략"이라는 용어 이전에 누가 생각할 것인가? 아이디어가 떠오르더라도, 특히 보수적 인 구성원이있는 카지노 바카라이라면 지원을 받기가 어렵다고 상상합니다. 그럼에도 불구하고, 그것은 "새로운 성장 전략"입니다.
"새로운 성장 전략"에 대한 열정은 기본 색상을 사용하여 팝 컨셉 비디오와 많은 화려한 그림을 사용하는 보고서를 통해 볼 수 있습니다.
어떤 사람들은 "보고서에서 중요한 것은 외관이 아니라 내용입니다."라고 말할 수 있습니다. 그러나 저자는 "내용이 중요하다면 의사 소통 방식에주의를 기울여야한다"고 믿는다. 가능한 한 많은 사람들이 관심을 갖는 것이 공감을 퍼 뜨리는 데 필요한 조건이기 때문입니다.
카지노 바카라 "경쟁"에서 "공동 창조"로 이동합니다
"새로운 성장 전략"은 무엇을 전달하고 싶습니까? 새로운 성장 전략은 카지노 바카라가 다양한 이해 관계자와 협력하는 사회를 실현하는 것을 목표로합니다.
현재 기업 관리는 주요 전환점에 있습니다. 신자유주의 하에서 기업 경영진은 오랫동안 경쟁에서 우승하고 이익을 늘리는 데 중요합니다. 그러나 현재 전 세계적으로 축적되는 사회적 문제를 극복하고 지속 가능한 사회를 만들기 위해서는 카지노 바카라가 직원 및 지역 사회를 포함한 다양한 이해 관계자와 함께 발전하는 "이해 관계자 자본주의"로 전환해야한다는 인식이 커지고 있습니다.
2019 년 미국 경제기구는 다중 이해 당사자들에 대한 헌신을 선언했으며 2020 년 세계 경제 포럼은 47 년 만에 다 보스 선언문을 처음으로 바꿨습니다.
Keidanren의 "새로운 성장 전략"은 또한 카지노 바카라가 소비자, 근로자, 지역 사회, 국제 커뮤니티 및 지구의 미래와 같은 5 개의 파트너와 협력하는 데 필요한 조치를 요약합니다.
예를 들어, 노동자들과 가치를 창출 할 때 카지노 바카라은 1) 시간과 공간 제약을받지 않는 유연한 작업 스타일, 2) 다양한 사람들의 참여를 향한 다양한 경력 개발, 4) "사회에 대한 집중적 인 투자를 촉진하고,"
각각의 모든 경력 선택
"새로운 성장 전략"옹호자로서, 이상적인 사회는 모든 사람이 원하는 경력을 달성 할 수있는 곳입니다. 그러나 오늘날의 일본에서는 근로자의 약 40%가 경력을 시도하는 것을 포기했습니다.
준비 옵션은 이미 배우고 성장할 수있는 환경, 경력 변화, 독립성, 기업가 정신, 자녀 양육, 간호, 직장 및 1 억 명의 생명 및 1 억 명의 사람들과 같은 화려한 키워드를 포함하여 광범위한 직업 옵션에 이미 널리 퍼져 있습니다. 그럼에도 불구하고 개인은 원하는 경력을 추구 할 수 없습니다.
원인은 캐리어의 격리입니다. 장기 고용이 점점 더 널리 퍼지고있는 일본에서는 개인이 경력 결정에 카지노 바카라에 이니셔티브를 남겼으며 수동적으로 경력을 쌓았습니다. 결과적으로 카지노 바카라의 인적 자원 개발 이외의 경력 개발을 지원하는 사회적 기능은 열악합니다. 일본은 다른 나라보다 "새로운 경력 도전을 돕는"관계의 3 분의 1에 불과합니다.
최근 몇 년 동안 경력 개발에 대한 개인적인 책임이 강조되었지만 경력만으로는 만들 수는 없습니다. 자조 노력이 필요하다는 것은 사실이지만, 주변 사람들의 지원과 협력으로만 경력을 쌓을 수 있다는 것도 사실입니다. 또한, 오랫동안 혼자 머무르면 동기와 행동이 줄어 듭니다. 다시 말해서, 자조가 다른 사람들과의 관계가 중요 해지는 것이 중요한 시대에만 있습니다.
"Connection"은 미래를 열어
개인의 경력 개발에는 세 가지 중요한 연결이 있습니다. 여기에는 비즈니스, 가족 연결 및 가족 이외의 3 위에서 비즈니스 연결과의 관계가 포함됩니다.
Keidanren의 "새로운 성장 전략"은 진정으로 개인과 카지노 바카라 간의 연결을 개선하려는 시도입니다. 우리는 여러분이 다양한 사람들의 참여를 더욱 홍보하고 다양한 다중 트랙 경력을 개발하기를 바랍니다.
또한, 일본 고용은 성 역할 사이의 노동 분업과 함께 발전했으며, 여기서 남성은 가족의 주류로 일하고 여성은 가족을 전임 주부로 지원합니다. 그러나 사회적 불확실성이 증가함에 따라 성 역할 사이의 고정 된 노동 분업은 이제 서로의 경력을 지원하기보다는 경력 선택을 제한하고 있습니다. ∎ 출산하기 쉬운 사회, 그리고 모든 사람이 일과 가족의 균형을 맞출 수 있도록 유연한 작업 스타일로 전환합니다.
또한, 비즈니스와 3 위의 비 가족 관계가 존중되는 사회로 변화해야 할 긴급한 변화가 있습니다. 이는 기술과 세계화의 발전으로 인해 기업이 평생 고용을 약속하는 것을 불가능하게 만들었 기 때문입니다. 또한 미래에 한 단일 가구의 수가 증가 할 것으로 추정됩니다. 다시 말해, 카지노 바카라와 가족 간의 연결의 기초는 더 이상 표준이되지 않을 것입니다.
자조, 상호 지원, 공공 지원, 돌파구는 "상호 지원"
저자의 분석에 따르면, 직장 밖에서 3 위를 차지하고 가족은 개인의 행복을 증가시킵니다. 특히 당신이 자신이 될 수 있고 공통된 목적을 공유하는 친구가 있다면 기쁨과 성장을 느낄 수 있으며 인생은 성취 될 것입니다. 또한 많은 관계가있는 경우 경력 환경의 변화를 극복하는 것이 더 쉽습니다.
그리고 그것의 발전으로 인해 이러한 3 위 활동에 더 쉽게 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 같은 업계의 다른 카지노 바카라 인 "Corporate Almunai"동창회, 소셜 미디어에 대한 현명한 협회, NPO 및 자원 봉사 활동의 동문들과 함께 "전문 커뮤니티"학습 세션이 있습니다. 외부 활동은 때때로 경력 문제를 유발할 수 있습니다.
카지노 바카라 일본 사회에서 개인을위한 가장 큰 커뮤니티였습니다. 회사와의 관계가 흔들리면 "경력 상호 원조"대안이 필요합니다. 자조가 필요한 시대에, 우리는 연결과 지원을 통해 "상호 지원"의 풍부함을 강력하게 기대할 수 있습니다.
