1977 년에 그는 Lion 치약 (현재 라이온)에 합류했습니다. 1983 년, 그는 미국 컬럼비아 대학교 (Columbia University)의 경영 대학원에서 MBA를 받았습니다. 1994 년, 그는 코카콜라 일본의 이사 겸 수석 부사장이자 마케팅 본부 책임자가되었습니다. 그는 2001 년 회사의 대통령이되었고 2006 년 같은 대통령이되었습니다.
그 후, 그는 2013 년에 Shiseido General Marketing Advisor가되었습니다. 그는 2014 년에 회사의 사장이되었습니다. 2021 년에 "세계를 이길 수있는 일본 태생의 글로벌 뷰티 회사"가되기 위해 2021 년의 장기 경영 전략을 공식화하고 오늘날까지 계속되고 있습니다.(∎ 인터뷰 당시의 직책은 사장 겸 CEO였습니다)
그는 Shiseido의 회장 겸 CEO토토 바카라 사이트. Shiseido는 2022 년 9 월 150 주년을 기념했습니다. 우리는 전 세계적으로 뷰티 비즈니스를 운영합니다. 직원 수는 약 40,000 명이며 그 중 20,000 명이 일본에서, 해외 20,000 명이 일하는 경우가 있습니다. 나는 다양성이 회사의 성장의 원동력이라는 의미에서 사람들의 힘을 믿습니다.
본질에 도달 할 때까지 상호 질문이 충돌
다양성에 대해 생각할 때 내 경험을 되돌아 보면 1981 년 뉴욕의 한 비즈니스 스쿨에서 27 세의 나이에 해외에서 공부했습니다. 비즈니스 스쿨 학생들은 30 개 이상의 국가에서 왔으며 그 중 40%는 여성토토 바카라 사이트. 다양한 프로젝트와 토론을 통해 함께 일하면서 많은 통찰력을 얻었습니다. 당시 내 안에 있던 편견은 지워졌습니다.
수업은 주로 토론에 관한 것이며, 학생들이 교수의 의견을 공개적으로 반박하는 것을보고 놀랐습니다. 나는 내 생각을 자유롭게 표현하는 가치를 경험했다. 성별이든 국적이든 상관 없습니다. 그들은 모두 훌륭하고 훌륭한 사람들이며 여전히 친구토토 바카라 사이트. 나는 지금 내가 만난 만남이 나에게 큰 영향을 미쳤다고 생각한다. 나는 현재 직장에서 다양성을 연구하고 있으며 당시 내가 배운 친구들은 "우리는 당신을 훈련 시켰습니다."
내가 코카콜라 일본의 회장이되었을 때, 경영진은 여러 나라 출신의 사람들을 가지고 6 개국의 사람들과 함께 일했습니다. 당시 경영위원회는 언어와 자료를 모두 사용했습니다. 회원 만 일본인이라면 완벽한 방식으로 그렇게 할 수 없습니다. "왜"가 생각해냅니다. "왜 이러한 결정을 내리는 이유에 대해 생각하지 않습니까?" 어떤 사람들은 일본 관행에 대해 알지 못하므로 더 많은 질문이 있습니다. 중학교의 기본 영어 구문과 같은 방식으로 "왜"를 물었을 때, 나는 "왜냐하면"로 시작하는 응답을 생각하고 물론 "왜"반복적으로 ""라고 말합니다. 이것은 회의 내내 반복되며, 우리 가이 문제의 본질에 도달 할 때까지 상호 의문이 포함되는 토론은 조직에 중요하다는 것을 알게되었습니다.
오늘과 시대와 달리 Kintarou Ame와 같은 조직이 설립 된 경우 개성이 필요합니다. 나는 그들이 의식적으로 다양성에 직면하기를 바랍니다. 당신이 당신의 자신의 좁은 반경에 완전히 몰입한다면, 당신의 세계는 확장되지 않을 것토토 바카라 사이트. 나는 학습 세션과 강의에 참여하고 외부인과의 접촉을 늘리려고 노력할 것토토 바카라 사이트. Shiseido에서는 회사가 비용을 지원할 수도 있습니다. 숙련 된 사용자의 수가 증가하고 있습니다. 이 사람들의 경험과 가치는 그들이하는 것과는 다른 세상에서 재배되었으며 조직에 매우 중요합니다.
공개 혁신이라는 용어에서 알 수 있듯이, 우리는 조직 외부에 우리의 감정과 아이디어를 열고 회사를위한 개방형 환경을 조성함으로써이를 지원하려고 노력하고 있으며, 외부 회사와의 세션을 개최하기 위해 노력하고 있습니다.
당신의 삶을 풍요롭게하기위한 새로운 논리 배우기
우리는 이제 2018 년 10 월부터 공식 언어를 영어로 전환했습니다. 일본어를 잊어야한다고 말하는 것은 아닙니다. 모든 사람이 일본어를 할 수 있으므로 영어 논리에 대해 생각할 수 있다면 인생을 풍요롭게하고 다각화로 이어질 것이라고 생각합니다. 이 시스템이 도입되었을 때, 회사는 영어를 배우는 데 관련된 모든 비용에 대한 책임이있었습니다. 직원의 강점을 이끌어내는 시스템을 만드는 것이 우리의 일입니다. 그것이 "환경 만들기"가 의미하는 바입니다.
"Educate"라는 단어의 원래 라틴어 의미는 "Extract"토토 바카라 사이트. 회사가 모든 사람이 가진 힘을 이끌어내는 데 계속 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. 더 많은 비즈니스 소유자가 할 수 있습니다.
나는 또한 30% 클럽 일본의 의장 역할을하고 있는데, 이는 보드 및 기타 보드에서 여성의 비율을 높이고 Keidanren의 토토 바카라 사이트 프로모션위원회 회장과 같은 역할을 수행하는 것을 목표로하지만 회사가 그러한 DE & I를 홍보함으로써 변화하는 경우 일본 사회를 궁극적으로 변화시키는 것을 목표로합니다.
Steve Jobs의 "Think Different"는 매우 깊은 의미를 가지고 있습니다. 모든 사람이 같은 일을하고 있다면 발전이 없을 것토토 바카라 사이트. 사고 방식을 가지고 다른 관점에서 생각하는 것이 중요합니다. 그런 사람이 있다면 칭찬 해주세요. 튀어 나온 막대기가 구동되지 않지만 혁신을 만들기 위해 "다른 생각"을 바랍니다.
일본은 오랜 역사로 뒷받침되는 세계에서 희귀 한 나라토토 바카라 사이트. 일본은 좋은 기반을 가지고 있으므로 우리의 일과 삶의 하이브리드 형태로 앞으로 나아가는 것을 망설이지 마십시오. 나는 사람들이 이것이 미래에 사회에 좋은 것이라고 믿기를 바랍니다.
ERA는 개성을 육성
나는 젊은 세대에 대한 높은 기대치가 있습니다. 오늘날 젊은이들은 태어날 때부터 디지털 세계에 있었으며, 세상과 자유롭게 정보를 교환 할 수있었습니다. VUCA 시대는 불확실하지만 사람들은 항상 노화된다고합니다. 세대는 교대로 역사를 만듭니다. 젊은이들은 미래에 중심적인 역할을 할 것이므로 항상 "세상을 바꾸고, 새로운 것을 창조하고, 스스로 공유하자"와 같은 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 완벽한 사람은 없습니다. 나는 배우는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 이것에 대한 많은 기회가 있으므로, 더 많은 사람들이 자신의 감정으로 앞으로 나아가고, 배우고, 성장하고, 세상을 향상시킬 수있는 기회를 더 기꺼이 기꺼이하기를 바랍니다.
전통적인 시스템에 어려움을 겪을 수 있습니다. 어려움에 직면하면 정면에서 진지하게 싸우십시오. 우리와 공명 할 수있는 친구와 사람들이 분명히 있습니다. 전통적인 시스템이 마련되어 있더라도 사람들이 포기하지 않고 변화하도록 격려 할 것토토 바카라 사이트. 반면에, 그것이 당신에게 가치가없는 전투라는 것을 알고 있다면, 나는 더 가벼운 발을 가지고 위치를 바꾸는 것이 좋은 생각이라고 생각합니다.
인간은 경험의 동물토토 바카라 사이트. 오늘날 중앙 세대의 사람들은 동질성이 아름답던 시대에 자랐으며, 이것이 일본이 높은 경제 성장을 달성 한 방법이었습니다. 그러나 세대 변화는 항상 발생합니다. 그렇기 때문에 젊은 세대에게 강한 개성을 유지하고 다음에있는 젊은 세대를위한 환경을 조성하도록 요청하고 싶습니다. 인간은 모방하는 것토토 바카라 사이트. 나는 젊은이들만 할 수 있다는 느낌을 가진 많은 사람들을 보았지만 수년에 걸쳐 오래된 가치로 삼켜졌습니다. 강하고 이것을 피하는 것이 중요합니다.
다가오는 시대에, "다른 사람들과 다르더라도 매우 좋습니다." 다양한 사회에서 누구나 자유롭게 말할 수 있습니다. 무료로 유지하고 원하는 일을하면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 나는 사람들이 토토 바카라 사이트이 가치를 창출한다고 믿기를 원합니다.