월간 Keidanren 자신을 개선하고 다른 사설 바카라에게 관심을 가지기 위해 할 수있는 일에서

그는 Sumitomo Mitsui Financial Group의 총체적 위험 책임자이자 그룹 전체의 위험 책임자입니다. 그의 주요 경력에는 프로젝트 파이낸싱, 환경 비즈니스 창출 지원, 신규 비즈니스 지원 및 신생 기업의 성장 지원과 같은 금융 제품 제공이 포함됩니다.

다양한 회원과 팀을 구성하는 것의 중요성

나는 동등한 고용 기회 법이 발효 된 후 첫해 일반 직원으로 학교에 합류했습니다. 나는 하루를 성별없이 대학에 보냈고 일을하고 싶었 기 때문에 은행에 합류했기 때문에 여성의 적극적인 참여 나 다양성의 중요성을 잘 알지 못했습니다.

나는 환경 사업을 담당하는 부서의 책임자 역할을했을 때 다양성의 중요성을 느끼기 시작했습니다. 그것은 은행의 새로운 사업 이었기 때문에 많은 경력 모집자가 있었는데, 그 당시에는 드물었습니다. 경험과 지식뿐만 아니라 사고 방식과 사물을 옮기는 방법, 은행에서 일한 회원들이 가지고 있지 않은 것들을 추가하여 매우 짧은 시간에 다양한 새로운 아이디어를 제안 할 수있었습니다. 새로운 회원으로 팀을 구성하는 것이 회사에게도 큰 도움이 될 수 있다는 것을 깨달았습니다.

반면에, 지금 다시 생각할 때, 나는 또한 은행의 방법과 일치한다는 아이디어로 커리어 모집 팀의 구성원들을 만났습니다. 필요한 것보다 더 어려웠다 고 생각합니다. 우리가 새로운 무언가에 맞게 조정하기보다는 더 포괄적 인 방식으로 팀에 접근했다면 새로운 회원의 강점을 더 많이 사용하고 일을 더 쉽게 만들 수 있었을 것입니다.

내 자신의 지도자 스타일

전 지도자들은 종종 그들의 눈으로 말하고 "내 등을 따라 오는 것처럼"마치 내 성격과 말하기 스타일을 고려하여 리더가되는 것이 매우 높은 장애물이라고 느꼈습니다. 그러나 언젠가 나는 지도자의 의사 소통이 반드시 길을 이끌고있는 사설 바카라의 유형이 아니라 오히려 사설 바카라들이 자신의 경험을 사용하여 자신의 경험에 기반한 방식으로 말로 의사 소통하는 방식으로, 마음이 바뀌 었다고 들었습니다. 내가 임원이되었을 때, 많은 노인들은 "나는 더 품위가 있어야한다"고 말했지만 "나는 단지 긴장을 풀고 자연스럽게해야한다"고 말했다. 나는 그런 환경에서 일하고 리더가되었으므로, 더 포용적인 길을 찾지 못한 것은 리더로서의 스타일이라고 생각합니다.

나는 포괄적 인 팀을 만들기 위해서는 상대방의 개성을 먼저 인식하는 것이 중요하다고 생각합니다. 심리적 안전이 제자리에있을 때 사설 바카라들은 창의성을 가장 많이 보여줄 수 있으며 팀원으로 받아 들여지면 진정한 힘을 보여줄 수 있습니다. 그러한 환경을 조성하는 데 필요한 것은 상대방의 이야기를주의 깊게 듣는 것입니다. 다른 사설 바카라이 반드시 당신과 같은 생각을 할 필요는 없습니다. 열쇠는 상대방의 행동에서 너무 많이 기대하지 않으며 상대방이 예상대로 움직이지 않더라도 우울하지 않아야합니다. 당신이 당신과 다르게 행동하는 것은 당연하며, 그 차이는 때때로 새로운 가치를 가져올 수 있습니다.

다른 사설 바카라의 이야기를 듣지 않고 직접 소통한다면 그들은 당신을 이해하지 못할 것입니다. 나는 서로 자신을 공유하고 토론하고, 합의 지점을 찾고, 함께 일하면, 우리는 더 나은 목표에 도달 할 수 있다고 믿습니다.

직접 변경할 수있는 곳에서

​​벽에 부딪 치거나 다른 가치를 가진 사설 바카라들과 충돌하면 휴식을 취합니다. 때로는 효과가없는 이벤트를 작성합니다. 솔루션을 빨리 찾으려고하면 옵션이 좁아 지므로 잠시 옆에두고 마음을 평평하게하려고합니다. 그런 다음 어떤 옵션을 가지고 있는지 고려하고 줄을 서서 가장 좋은 옵션을 비교하십시오. 당신이 진정 시키면, 당신은 자연스럽게 같은 방향으로 이런 식으로 배열하는 것이 더 낫다고 생각하는 것과 같은 솔루션을 볼 수 있습니다. 반면에, 당신에게 그것을 남겨두고 그 방향으로 움직입니다.

나는 가혹하게 말하면서 상처를 받았지만 그 사설 바카라은 그런 사설 바카라이며, 그가 나를 싫어하지 않고 자신이 말한 것에 지나치게 관여하지 않고 일을하고 있다고 생각함으로써 그 사설 바카라은 그런 종류의 사설 바카라입니다.

혼자서 바꿀 수없는 것을 바꾸고 과도하게 스트레스를 받으려고하면 오래 지속되지 않습니다. 나는 당신의 사고 방식을 조금 바꾸고 자신을 바꾸기 위해 열심히 노력하는 것이 더 생산적이라고 생각합니다. 나는 항상 실제로 행동을 취하고 받아 들여지거나 결과를 달성하고 신뢰하는 등 더 나은 방향으로 가져갈 수있는 방법이 있는지 항상 생각하고 있습니다.

훌륭한 개인과 다른 사설 바카라을 지원

우리는 현재 작업 스타일과 작업 장소를위한 다양한 옵션이있는 나이에 있습니다. 이 시대에, 나는 우리 자신의 능력을 연마하고 독립적이되고 역할을 수행하지 않으면 다양한 조직에서 우리의 능력을 보여줄 수 없을 것이라고 믿습니다. 회사의 경우 다양한 고유 한 성격을 가진 직원이 다양한 척도를 사용하여 각 직원을 평가하고 적합한 작업 스타일을 선택해야한다고 생각합니다.

반면에, 다른 사설 바카라을 지원하는 것의 중요성도 증가하고 있습니다. 이전에 조직은 비슷한 가치를 가진 회원 그룹 이었으므로 각 사설 바카라이 제대로 결정한 일을하면 회사 전체가 강해질 것입니다. 그러나 회원의 가치가 더 다양 해지고 때로는 예상과 다르게 움직이는 동료들과 협력하면 누락과 비효율이 발생할 수 있습니다. 이전과 마찬가지로 각 사설 바카라의 특정 작업을 수행 할뿐만 아니라 주변의 사설 바카라들을 배려하고 지원할 수있는 곳을 지원하는 것이 중요합니다. 다양성을 활력으로 만들기 위해 자신의 강점을 연마 한 개인이 다른 사설 바카라들을 유연성으로 지원할 수있는 조직을 만들어야한다고 생각합니다.

흥미로운 다른 사설 바카라들과 간격을 넘어

다른 사설 바카라을 배려하기 위해 누군가에게 관심을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 자신의 느낌, 어떤 상황에 처해 있는지, 그리고 자신의 일을 수행하려고하는 방법과 같은 사설 바카라에게 관심을 가지고 배울 것이 많으며, 이는 또한 자신의 성장으로 이어질 것입니다. 나는 다양한 것들에 계속 관심을 갖고 내 인생의 팬이되기를 바랍니다.

현재, DE & I는 종종 일본의 성 문제로 여겨지지만, 세대 격차가 더 큰 문제라고 생각합니다. 예를 들어, 환경 문제에 대한 태도의 차이는 일반적입니다. 모든 연령대의 사설 바카라들은 일본과 지구에서 함께 시간을 보내므로 모든 세대가 행복하고 안전하게 살기 위해서는 각 세대의 사설 바카라들이 겪고 걱정하는 것에 대한 서로의 지식을 이해해야합니다. 오늘날 세대의 행동은 다음 세대에 영향을 미칩니다. 오늘날 사설 바카라들은 지구를 사용할 수 없습니다. 우리는 다른 연령대의 사설 바카라들을 잘 이해하고 젊은이들이 우리가하는 일에 대해 우리를 생각하지 않도록 고통 지점을 해결하고 싶습니다.